APLIKASI CAT CPNS 2014: CAT BKN - CAT UKG - CAT IT

Pengumuman Lowongan CPNS 2014--Pendaftaran CPNS 2014 Ujian TES CAT CPNS akan dilaksanakan dengan 3 perbedaan yang distandardisasi oleh pemerintah, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) mengklaim seluruh fasilitas computer assisted test (CAT) yang akan digunakan dalam TES CPNS 8 September mendatang sudah terstandarisasi sebagaimana digariskan Panselnas. Dengan demikian masyarakat diminta tidak perlu ragu dengan transparansi tes CPNS 2014.

"Sesuai rencana untuk pelaksanaan seleksi UJIAN TES CPNS 2014 sepenuhnya menggunakan TES CAT CPNS 2014. Untuk teknis pelaksanaan di lapangan, praktik penggunaan CAT tersebut memanfaatkan fasilitas berbeda-beda," kata Karo Hukum Komunikasi Informasi Publik (HKIP) KemenPAN-RB Herman Suryatman di kantornya, Jakarta, Selasa (19/8).

Ada tiga fasilitas APLIKASI CAT CPNS yang akan digunakan dalam TES CAT CPNS 2014 nanti, yaitu fasilitas Badan Kepegawaian Negara (BKN), fasilitas uji kompetensi guru (UKG) Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud), dan fasilitas mandiri bagi instansi yang akan menggunakan infrastruktur IT sendiri.

"Walaupun dukungan fasilitasnya berbeda tapi aplikasi TES CAT CPNS 2014 terstandarisasi sebagaimana digariskan Panselnas," tegasnya.

Dia mengimbau bagi para calon peserta seleksi terus mengupdate informasi di portal resmi : menpan.go.id, bkn.go.id, panselnas.menpan.go.id, sccn.bkn.go.id, dan portal media partner salah satunya JPNN.com. Juga diharapkan menyimak informasi dari masing-masing instansi yang membuka lowongan formasi. (esy/jpnn)

Formasi Penerimaan CPNS 2013 Mulai Ditampung

Masih hangat-hangatnya dengan pendaftaran penerimaan CPNS 2012, kabar penerimaan CPNS 2013 mulai beredar. Tahun 2013 moratorium penerimaan CPNS dinyatakan sudah berakhir, maka setiap daerah sudah bisa mengajukan usulan formasi penerimaan CPNS tahun 2013 mulai saat ini berbarengan dengan proses penerimaan CPNS tahun 2012.

Seperti berita penerimaan CPNS 2013 yang dikutip dari JPNN (29/7), Pemerintah daerah yang membutuhkan pegawai baru untuk tahun anggaran 2013 sudah bisa mengajukan usulan formasinya. Usulannya pun tidak sebatas pada jabatan khusus, tenaga pendidik, dan tenaga kesehatan.

"Usulan formasi di luar jabatan khusus (kebutuhan mendesak), tenaga pendidik, dan tenaga kesehatan sudah bisa diajukan sekarang. Ini agar kita bisa melakukan analisa terhadap usulan-usulannya," terang Deputi Sumber Daya Manusia (SDM) bidang Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN&RB) Ramli Naibaho di Jakarta, Minggu (29/7).

Meski memberikan kebebasan dalam pengajuan formasi CPNS reguler 2013, namun pemerintah tetap memberlakukan aturan ketat. Yaitu harus melampirkan analisa jabatan (anjab), analisa beban kerja (ABK), dan prediksi kebutuhan pegawai lima tahun ke depan. Selain itu sebisa mungkin tidak mengajukan formasi tenaga administrasi, kecuali kalau daerah benar-benar membutuhkan.

"Bagusnya yang diajukan adalah tenaga yang mendukung pendapatan asli daerah. Kalau tenaga administrasi kan sudah terlalu banyak," ucapnya.

Mantan pejabat Badan Kepegawaian Negara (BKN) ini pun mengimbau agar daerah yang pegawainya banyak tidak usah mengusulkan penambahan PNS. Sebaiknya memberdayakan pegawai yang ada untuk memenuhi kebutuhan tenaga aparatur.

"Kan banyak di daerah dijumpai PNS yang santai dan hanya duduk. Jadi daripada menambah beban negara lebih baik PNS yang santai itu yang diberdayakan. Begitu juga kalau ada daerah yang kelebihan pegawai, bisa memutasi pegawainya ke daerah kekurangan," jelasnya.

Lantas berapa kuota penerimaan CPNS 2013 ? "Angka pastinya masih akan dibahas dengan Badan Anggaran DPR RI dan Menteri Keuangan. Tapi pak Menteri PAN&RB sudah menargetkan untuk zero growth. Artinya bila tiap tahunnya jumlah pensiun sekitar 125 ribu sampai 150 ribu, maka yang akan diisi hanya 30-40 persen saja. Dengan langkah ini diharapkan akan didapatkan angka PNS yang ideal dan berkompetensi," bebernya.

Seperti yang diberitakan sebelumnya pelaksanaan tes CPNS reguler tahun 2012 ini akan dilakukan serentak pada 8 September mendatang. Sebanyak 47 instansi yaitu 23 pusat dan 25 daerah sudah harus siap melaksanakannya seleksi CPNS. Untuk kuota CPNS nasional tahun ini yang akan terisi hanya 14.560 orang. Padahal kuota yang disiapkan pemerintah sebanyak 61.560 orang. Itu berarti ada 47 ribu kursi yang hangus alias tidak terisi.

"Yang bisa kita terima tahun ini hanya 14.560 orang saja dari usulan 47 instansi sebanyak 76 ribu. Sisanya (47 ribu) tidak terisi dan tidak bisa diusulkan untuk 2013," ujar Ramli.

Dibeberkannya, dari 47 instansi yang mengusulkan terbanyak kuotanya adalah pusat yaitu 11.879. Sedangkan instansi daerah ada 25 yang mengusulkan dan kuota yang disetujui 2.681 orang.

"Instansi pusat yang mengusulkan sebenarnya ada 59 tapi yang layak hanya 23 saja. Sedangkan daerah ada 47 dan layak 25," terangnya.

Minimnya kuota CPNS dari daerah, menurut dia karena banyak yang belanja pegawainya di atas 50 persen APBD. Meskipun ke-47 instansi tersebut telah memasukkan Anjab maupun ABK.

Adapun formasi CPNS tahun ini hanya diprioritaskan pada pelayanan dasar, honorer, dan tenaga khusus. Untuk pelayanan dasar meliputi guru dan dosen jatahnya 40 persen, tenaga kesehatan (dokter, perawat, bidan, sanitarian) 25 persen, penyuluh pertanian, perikanan, dan peternakan 10 persen. Lulusan ikatan dinas mendapat jatah 4.126 orang. Selebihnya untuk tenaga khusus seperti penjaga lembaga pemasyarakatan (Lapas), tenaga keuangan, perkapalan, dan lainnya. Berita ini menjadi awal kabar adanya penerimaan CPNS tahun 2013. (Esy/jpnn)

Lowongan CPNS Pemko Bekasi 2013 Sebanyak 3200 Orang

Penerimaan CPNS Pemko Bekasi tahun 2012 memang tidak ada karena terkendala dengan masih adanya moratorium penerimaan CPNS. Tahun 2013 pada bula Januari moratorium dinyatakan berakhir, dan Pemko Bekasi berencana mengisi lowongan penerimaan CPNS 2013 pemko Bekasi karena adanya kebutuhan pegawai di pemko Bekasi yang jumlahnya ditaksir mencapai 3200 orang.

Adanya informasi penerimaan CPNS Pemko Bekasi 2013 ini seperti ker-ja.com kutip dari kabarbekasi.com, Pelaksana Tugas Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bekasi, Padlin Kamal, mengatakan, rekruitmen baru Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) akan dilakukan berdasarkan Analisa Jabatan Beban Kerja (Anjab) dan Administrasi Pegawai (Anpeg).

Analisis tersebut diproyeksikan untuk kebutuhan pagawai selama lima tahun ke depan dan disesuaikan dengan kebutuhan personel untuk memberikan pelayanan maksimal kepada masyarakat.

Pemerintah Daerah Kota Bekasi akan membuka lowongan 3200 CPNS pada tahun 2013 mendatang. Sebanyak 1248 akan diambil dari Tenaga Kerja Kontrak (TKK) dan sisanya diambil dari masyarakat umum.

Menurut Padlin, para TKK yang diusulkan untuk menjadi CPNS mayoritas berasal dari jajaran Dinas Pendidikan dan Sekretariat Daerah Kota Bekasi, yang sudah mengikuti pemberkasan dan validasi di Badan Kepegawaian Nasional. CPNS 2013 Akan Dilakukan Berdasarkan Anjab dan Anpeg (KabarBekasi.com/BRC/Pr)

Cara Lulus CPNS Mulai Tahun 2012 -2013 ini ?

Apakah Penerimaan CPNS 2012-2013 Dijamin Murni? Sepertinya Kementerian Pendayaagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) berani menjamin dengan persentase besar bahwa Penerimaan CPNS 2012-2013 Dijamin Murni atas dasar langkah-langkah baru yang dilakukan untuk menjamin kemurnian penerimaan CPNS yang dimulai tahun 2012 - 2013.

Kementerian Pendayaagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB) menyatakan akan menindak tegas siapapun yang melakukan kecurangan pada saat ujian Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Menurut Mentri Kemenpan RB, hal ini perlu dilakukan agar tidak ada pejabat yang menaruh relasinya.

"Makanya ini orang kan cari-cari cara supaya kembali seperti dulu (dapat menaruh relasi). Jadi jangan sampai gagal, kita harus berhasil ubah. Yang main, bongkar saja terus," tegas Menpan RB Azwar Abubakar, di Gedung Dhanapala, Jakarta, Selasa (11/9/2012) kepada Antara News.

Dia menjelaskan, dalam proses rekrutmen CPNS ini sangat sulit untuk mencari celah. Dia menjelaskan, tes tertulis dilakukan sangat terbuka. Sehingga sewaktu dilakukan tes tidak dapat dimasuki oleh pihak lain. Selain itu, lembar soal yang disegel juga menjadi bukti.

"Jadi mulai bikin soal, kirim soal, diawasi datanya oleh polisi. Polisinya ada yang pakai pakaian dinas dan tertutup, waktu pelaksanaan ujian kementeriannya buat tim yang bagus, ada pengawas, ada NGO," ujar Azwar.

Setelah itu, dia mengatakan hasil jawaban langsung dimasukkan ke tempatnya dan di foto langsung oleh scanner di BPPT. Dalam menangani ini, ada pegawai dari BPPT dan konsorsium. "Nantinya kita ambil copy-nya yang akan diumumkan sesuai nilainya," tambah dia.

Sementara untuk sogok-menyogok sewaktu wawancara, akan sulit dilakukan karena tes tersebut berlapis-lapis. Menurutnya, tes akan diawasi oleh tim pengawas yang terdiri dari BKN, KemenPAN, kementerian bersangkutan, dan 10 Perguruan Tinggi. "Kan itu berlapis-lapis. Mau nyogok ke mana," ujarnya.

Meski begitu, dia mengimbau, jika memang ada yang menemukan penyimpangan pada saat tes CPNS ini, maka dapat melaporka langsung ke KemenPAN, atau lewat Indonesia Corruption Watch (ICW).

Jadi Bagaimana Cara Lulus CPNS Mulai Tahun 2012 -2013 ini?

Sempat menjadi asumsi masyarakat luas dan menjadi rahasia umum bahwa dulu, jika anda berduit, tak berotak (baca tidak pintar) pun bisa masuk CPNS, dan parahnya orang yang pintar pun jika tidak berduit susah masuk CPNS. Itu dulu, tapi sekarang dengan adanya terobosan Kemenpan RB ini hal demikian akan diluruskan.

Jadi, jika anda ingin menjadi PNS maka satu-satunya cara adalah menjadi orang pintar. Ukuran orang pintar dalam penerimaan CPNS adalah bisa menyelesaikan soal-soal ujian CPNS dengan ranking terbaik. Ini artinya tidak perlu pintar dalam segala hal. Anda cukup pintar dalam menyelesaikan soal-soal CPNS. 

Agar anda menguasai soal-soal CPNS satu-satunya cara adalah dengan latihan soal-soal CPNS tahun-tahun sebelumnya jauh-jauh hari sebelum ujian CPNS berlangsung. Karena soal-soal CPNS dari tahun-ketahun tidaklah jauh berbeda. Enaknya saat ini sudah ada developer yang mengembangkan Soal-Soal Latihan CPNS ini dalam bentuk software. Anda tidak perlu repot-repot baca buku. Cukup buka aplikasi latihan soal CPNS ini, maka anda bisa belajar layaknya seperti main games. Selengkapnya aplikasi ini bisa di Download Disini.

Info Penerimaan CPNS Minahasa Selatan 2012-2013

AMURANG - Info CPNS 2012-2013 Minahasa Selatan. Minahasa Selatan (Minsel) tahun 2012 ini, belum mendapatkan kepastian untuk penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS), sebab belum mendapatkan petunjuk dari pusat.

"Belum tahu, apakah ada penerimaan atau tidak, sebab masih menunggu petunjuk dari pusat," jelas Kepala BKDD Jootje Dehoop, Selasa (11/9/2012),

Ia menambahkan, jika meninjau dari segi waktu, nampaknya sudah tidak ada penerimaan jalur reguler."Hanya ada kemungkinan, untuk pengangkatan honorer, itu pun belum jelas," ucapnya. Ia menambahkan, jika ada penerimaan, pasti yang dutamakan adalah tenaga teknis seperti guru dan tenaga kesehatan.

Dijelaskannya, Minsel juga belum membuat analisis jabatan, karena ada dua SKPD yang belum memasukkan analisis jabatan."Dinas Kesehatan dan UPT, serta Dinas Pendidikan dan UPT yang belum dimasukkan," ujarnya saat ditanya terkait Info CPNS 2012-2013 Minahasa Selatan.

Analisis jabatan tersebut nantinya yang akan dijadikan acuan untuk mengetahui kebutuhan pegawai."Ya kalau sudah terkumpul semua Anjab, baru bisa diketahui kuota PNS yang dibutuhkan, supaya tidak salah dalam mengusulkan kuota ke pusat," ujarnya.

Dijelaskannya, Anjab penerimaan CPNS Minahasa Selatan sudah harus dimasukkan hingga akhir tahun 2012."Pokonya tidak sampai lewat tahun ini, namun dimaklumi dua SKPD tersebut, memang paling banyak pegawainya," ujar dia.

Sementara itu, kepala Dinkes Minsel Jeffry Rogi mengatakan, untuk Dinkes, masih ada dua UPT atau puskesmas yang belum masukkan Anjab."Tinggal penyelesaian, kemudian dimasukkan ke BKDD," tuturnya.

TRIBUNMANADO.CO.ID

Jumlah Kuota Penerimaan CPNS 2013 Capai 70.000 Lowongan

Kuota Penerimaan CPNS 2013 Formasi 70.000 Lowongan seperti informasi yang disampaikan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN) Azwar Abubakar menyatakan siap merekrut hingga 70.000 Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada penerimaan CPNS 2013 nanti. Pasalnya, sebanyak 50% dari total PNS telah memasuki masa pensiun di 2013. Azwar mengatakan, penyelenggaraan seleksi di 2012 saat ini memang tidak merekrut PNS dalam jumlah yang banyak.

“Karena tahun ini hanya sekitar 10 persen dari jumlah PNS yang pensiun. Namun untuk tahun depan, direncanakan sekitar 50 persen yang pensiun, yakni sekitar 60 sampai 70 ribu,” papar Azwar dalam penjelasannya di situs Sekretariat Kabinet, Senin (10/9/2012). Karena banyaknya PNS yang pensiun ini sehingga Kuota Penerimaan CPNS 2013 Formasi penerimaan diperkirakan mencapai 70.000 Lowongan CPNS 2013 pusat dan daerah.

Ia menegaskan, kuota penerimaan CPNS 2013 ini tidak berdasarkan permintaan, tetapi berdasarkan kebutuhan yang riil. “Misalnya, untuk guru, bisa saja harus diangkat seratus persen dari yang pensiun. Sedangkan untuk tenaga administrasi, secara bertahap,” paparnya.

“Test kompetensi dasar (TKD) yang diselenggarakan serentak di seluruh Indonesia,Sabtu (8/9/2012)  merupakan bagian dari rekrutmen CPNS tahun 2012. Meskipun formasi untuk pelamar umum hanya sekitar 11 ribu, namun ternyata peminatnya membludak,” terangnya.

Di Kementerian Keuangan, misalnya formasi untuk pelamar umum hanya 400 untuk berbagai jabatan. Namun sekitar 30 ribu pelamar mengajukan lamaran secara online. Namun pelamar yang lulus ujian administrasi hanya 17 ribu. Sebanyak 4.000 pelamar mengikuti test tertulis di empat lokasi di Jakarta, dan sekitar 13 ribu testing di 7 kota. Dari 4.000 orang itu nanti akan diambil sekitar 2.100 orang, untuk mengikuti test lanjutan.

Untuk Kementerian Hukum dan HAM yang membuka lowongan untuk 400 CPNS, pelamarnya hampir mencapai 200 ribu, meskipun yang lolos seleksi administratif dan bisa mengikuti test kompetensi dasar hanya 45 ribu orang. Pelaksanaan test dilakukan di seluruh provinsi. Untuk Jakarta, yang diselenggarakan di Stadion Lebak Bulus tercatat sebanyak 1.700 orang, dan ada 700 orang yang dilakukan oleh Kanwil DKI Jakarta. Selebihnya, testing dilakukan di masing-masing provinsi.

Sementara Kementerian Luar Negeri menggelar testing di Hall A PRJ Kemayoran Jakarta. Kementerian ini hanya melakuan testing di Jakarta, sementara pesertanya berasal dari berbagai daerah di Indonesia.

JIBI/SOLOPOS/dtc

Jadwal Ujian CPNS Honorer K2 (Kategori Dua) Tahun 2013

Ada sekitar 652.458 orang jumlah honorer kategori dua (K2) yang saat ini belum diangkat menjadi CPNS. Mungkin anda salah satunya dan saat ini tidak sabar kapan diangkat menjadi CPNS. Pengangkatan honorer kategori dua, sama seperti penerimaan CPNS dari pelamar umum harus melalui ujian seleksi CPNS. Kapan waktu Ujian CPNS Honorer K2 (Kategori Dua) ini?

Diklaim sukses mengadakan seleksi CPNS pada 8 September lalu, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN&RB) akan melakukan mekanisme serupa dalam tes CPNS dari honorer kategori dua (K2). Jadwal Ujian CPNS Honorer K2 (Kategori 2), Seleksi yang digadang-gadang pada April-Mei 2013 itu, akan dilaksanakan serentak dan diawasi oleh beberapa instansi serta LSM. Jadwal Ujian CPNS Honorer K2 (Kategori 2) ini seperti yang telah direncanakan oleh Kemenpan RB.

"Insya Allah, Jadwal Ujian CPNS Honorer K2 (Kategori 2) akan diadakan April-Mei 2013, honorer K2 dites. Test Ujian CPNS Honorer K2 berupa ujian kompetensi dasar dan ujian kompetensi bidang secara tertulis. Jadwal Pelaksanaan tes Ujian CPNS Honorer K2 dilakukan di hari yang sama. Jadi tidak ada jeda waktu yang panjang," kata Sekretaris Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (SesmenPAN&RB) Tasdik Kinanto di Jakarta, kemarin (11/9).

Sama seperti pelamar umum, Ujian CPNS Honorer K2 juga akan menerima sekitar 200 soal yang disusun oleh konsorsium perguruan tinggi negeri (PTN). Bobot pertanyaan di tiap-tiap instansi, disesuaikan dengan passing grate-nya. Misalnya di daerah Jawa dan sekitarnya tingkat kesulitannya A dan B, Papua D, Sulawesi C, Sumatera A dan B, Kalimantan B. "Jadi makin tinggi passing grate-nya, soalnya juga makin sulit," ujarnya.

Master soal Ujian CPNS Honorer K2 dalam bentuk disk atau CD ini akan diserahkan ke masing-masing pejabat pembina kepegawaian untuk digandakan. Kemudian setelah selesai ujian, soalnya langsung dimusnahkan dan lembaran kerja jawaban diserahkan ke BPPT untuk diperiksa serta diolah konsorsium PTN.

Ditanya, apakah saat seleksi CPNS dari honorer K2 juga bersamaan dengan pelamar umum, Tasdik mengatakan, akan disendirikan. "Kalau honorer kan sekitar April-Mei, sedangkan pelamar umum sekitar Agustus-September," ucapnya.

Untuk diketahui, jumlah awal honorer K2 yang masuk ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah 652.458 orang. Jumlah tersebut berdasar data usulan tentang tenaga honorer dari 28 instansi pusat dan 487 instansi daerah. Namun setelah perekaman, jumlah tersebut berkurang menjadi sekitar 570 ribu.

Penerimaan CPNS Pemko Pekanbaru 2013 Mulai Dipersiapkan

PEKANBARU- Seperti dikutip dari situs resmi Pemko Pekanbaru, terkait info penerimaan CPNS Pemko Pekanbaru tahun 2013 saat ini telah mulai dipersiapkan usulan formasinya. Plt Sekretaris Daerah Kota Pekanbaru H Yuzamri Yakub mengatakan akan menyiapkan usulan Penerimaan CPNS Pemko Pekanbaru 2013. Direncanakan usulan Penerimaan CPNS Pemko Pekanbaru 2013 akan disampaikan sesuai kebutuhan PNS di lingkungan Pemko Pekanbaru.

Hal itu disampaikan Yuzamri mengingat pemerintah pusat telah memberikan sinyal seleksi penerimaan CPNS tahun 2013 sudah bisa dilaksanakan untuk kabupaten/kota termasuk pemko Pekanbaru.

"Kita akan siapkan usulan untuk perekrutan tahun depan, usulan akan kita sampaikan karena memang Pemko Pekanbaru tahun depan akan banyak kehilangan PNS yang memasuki usia pensiun" ungkapnya seperti dilansir Riaupos, Selasa (11/9).

Untuk formasi Penerimaan CPNS Pemko Pekanbaru 2013 yang dinilai paling banyak akan direkrut adalah formasi CPNS tenaga pendidik dan formasi CPNS tenaga kesehatan serta tenaga teknis lainnya seperti teknisi komputer dan listrik, terutama di kelurahan sebagai kantor pelayanan publik.

Jadwal Pendaftaran CPNS Tahun 2013

Jadwal Penerimaan CPNS Tahun 2013. Bulan berapa penerimaan CPNS 2013? Waktu pendaftaran Penerimaan CPNS 2013 diperkirakan akan dilangsungkan pada pertengahan atau akhir tahun 2013. Belum ada informasi resmi dari Kemenpan RB terkait informasi kapan waktunya jadwal penerimaan CPNS 2013 ini, karena saat ini masih proses penerimaan CPNS tahun 2012. Jika proses penerimaan CPNS 2012 telah dirampungkan maka tugas Kemenpan RB dan instansi terkait langsung disibukkan dengan proses rekrutment penerimaan CPNS tahun 2013.

Usulan formasi penerimaan CPNS 2013 saat ini telah diterima oleh Kemenpan RB. Bagi Kementrian dan Daerah yang membutuhkan CPNS tahun 2013 saat ini telah bisa diajukan untuk diproses dan nantinya menjadi formasi penerimaan CPNS 2013.

Terkait berapa jumlah kuota penerimaan CPNS tahun 2013 diperkirakan akan bertambah banyak dibanding dengan kuota penerimaan CPNS 2012 ini, Menurut Menteri Pemberdayaan Apartur Negara (PAN) dan Reformasi Birokrasi (RB), Azwar Abubakar, Kementerian PAN dan RB, menurut Azwar, akan membuka kesempatan kepada seluruh kementerian dan instansi pemerintah untuk merekrut CPNS pada 2013 dengan syarat formasi yang dibuka sesuai jumlah kebutuhan pegawai. Jumlah kuota penerimaan CPNS 2013 ini diperkirakan berjumlah 6 (enam) kali lipat dibanding kuota penerimaan CPNS 2012.

Kapan Jadwal Penerimaan CPNS Tahun 2013 diperkirakan akan dilangsungkan pada pertengahan atau akhir tahun 2013. Belum ada informasi resmi dari Kemenpan RB terkait informasi kapan waktunya jadwal penerimaan CPNS 2013 ini, karena saat ini masih proses penerimaan CPNS tahun 2012 dimana pengumuman hasil ujian CPNS 2012 akan diumumkan pada tanggal 12 Nopember 2012.

Penerimaan CPNS Pemkab Bungo 2013 Menunggu Konfirmasi Pusat

Muara Bungo - Meski telah rampung melakukan kajian analisis jabatan persyaratan untuk Penerimaan CPNS Pemkab Bungo 2013, Namun Pemkab Bungo belum bisa memastikan tahun 2013 nanti akan merekrut CPNS. Wakil Bupati Bungo H Mashuri menuturkan, Pemda Bungo sudah dari jauh-jauh hari mengirimkan hasil analisis jabatan kepada pemerintah pusat sebagai syarat Penerimaan CPNS Pemkab Bungo 2013.

“Syarat-syarat untuk penerimaan CPNS sudah kita penuhi semua, namun kepastian masih menunggu putusan pusat," katanya, belum lama ini.

Syarat Penerimaan CPNS 2013 yang disampaikan ke pusat di antaranya analisis jabatan dan formasi. Kata Mashuri, syarat-syarat itu diserahkan jauh sebelum batas waktu yang ditetapkan pusat. “Info terakhir, pusat memberikan batas adalah tanggal 30 Oktober untuk memasukkan seluruh berkasnya. Jika lewat dari batas waktu maka tahun 2013 daerah tersebut tidak bisa menerima CPNS,” jelasnya.

Saat ini sambungnya lagi, Pemda Bungo sifatnya hanya menunggu pemberitahuan dari pusat saja. “Apakah 2013 kita bisa menerima CPNS atau tidak, sekarang kita menunggu saja pemberitahuannya dari pusat,” pungkasnya.

Seperti diketahui, Penerimaan CPNS Pemkab Bungo 2012 tidak ada, Pemkab Bungo tidak bisa merekrut CPNS 2012 karena Bungo bukanlah termasuk daerah yang mendapat pengecualian dari pusat karena banyaknya kekurangan tenaga CPNS. Faktor besarnya gaji PNS yang lebih dari 50 persen APBD Bungo menjadi kendala.

(Jambi Independent)

Penerimaan CPNS 2013 Pemko Ambon, Maluku Menggantikan Formasi CPNS 2012

Bagi anda di Maluku khususnya di Pemerintah Kota Ambon yang mencari informasi penerimaan CPNS Ambon 2012 untuk saat ini terpaksa bersabar, karena Penerimaan CPNS Pemko Ambon, Maluku Tahun 2012 Tidak Ada. Info terbaru tidak adanya penerimaan CPNS Ambon 2012 ini sesuai dengan yang disampaikan oleh Kepala Badan Kepegawaian Kota (BKK) kepada Antara seperti dikutip dari mediaindonesia.com. Penerimaan CPNS 2013 Pemko Ambon, Maluku nantinya akan Menggantikan Formasi CPNS 2012.

Jadi, Pemerintah Kota Ambon, Maluku, tidak melakukan seleksi penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2012. "Tahun 2012 kami tidak melakukan penerimaan CPNS, karena masih menunggu hasil verifikasi tenaga honorer," kata Kepala Badan Kepegawaian Kota (BKK) Ambon Benny Selanno, Sabtu (15/9).

Menurut dia, pihaknya juga belum menerima petunjuk penerimaan CPNS dari Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara (Kementerian PAN). "Informasi yang beredar bahwa bulan Oktober 2012 akan dilakukan penerimaan CPNS tidak benar karena belum ada petunjuk dari pusat, tetapi akan dilaksanakan pada 2013, " katanya.

Tidak dilakukan rekrutmen CPNS kategori umum tahun 2012 disesuaikan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 48 Tahun 2005 tentang moratorium CPNS.

Dalam peraturan tersebut disebutkan, apabila Anggaran Belanja Langsung Pegawai dalam APBD lebih dari 50 persen, daerah tersebut tidak diperbolehkan melakukan rekrutmen CPNS. "Anggaran belanja pegawai masih di atas 50 persen, sehingga tidak dilakukan rekrutmen," ujarnya.

Ia mengakui, saat ini pihaknya sedang melakukan verifikasi data tenaga honorer tahun 2012 guna diproses menjadi CPNS. "Kami sedang melakukan verifikasi jumlah tenaga honorer kategori dua atau yang dibiayai sumber anggaran lain guna diproses menjadi CPNS," ujarnya.

Proses verifikasi tenaga honorer berlaku untuk guru, tata usaha, dan beberapa satuan kerja perangkat daerah (SKPD) terkait di lingkup Pemkot Ambon. "Seluruh tenaga honorer telah memasukkan berkas selanjutnya akan diverifikasi untuk mengetahui masa waktu honorer serta data lain yang dibutuhkan," katanya.(Antara)

Formasi CPNS 2013 Untuk Lulusan SMA/SMK Masih Diterima di Kemenkumham

Formasi CPNS 2013 Untuk Lulusan SMA/SMK Masih Tersedia. Lulusan SMA masih mendapatkan kesempatan besar untuk mengikuti seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil CPNS 2013. Pasalnya, untuk formasi CPNS 2013 jabatan-jabatan tertentu seperti tenaga sipir masih membutuhkan lulusan SMA.

"Lulusan SMA masih diberikan kesempatan. Tadinya saya ingin yang di lapas itu lulusan S1 agama atau psikolog. Tapi dari Kementerian Hukum dan HAM mengatakan, untuk tenaga lapas masih masuk golongan II jadi harus lulusan SMA," terang Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Azwar Abubakar dalam konpres di kantornya, Senin (17/9).

Dijelaskannya, Kemenhum dan HAM telah memintakan 19 ribu tenaga sipir (golongan II) untuk ditempatkan di seluruh lapas yang ada. Hanya saja yang baru dipenuhi sekitar dua ribu tenaga lapas. Itu berarti masih kekurangan 17 ribu orang. Yang artinya Formasi CPNS 2013 Untuk Lulusan SMA masih diperlukan.

"Masih sangat banyak tenaga lapas yang dibutuhkan. Untuk memenuhinya kami akan lakukan secara bertahap. Kalau tidak, kekuatan anggaran tidak mencukupi," ujarnya.

Meski masih menerima lulusan SMA, tambah Deputi SDM KemenPAN&RB Ramli Naibaho, syaratnya harus plus. Artinya lulusan SMA yang memiliki keahlian serta syarat yang dibutuhkan sebagai tenaga lapas.

"Arahnya nanti tenaga lapas akan dinaikkan statusnya ke S1. Jadi nantinya, lulusan SMA yang sudah lolos CPNS 2013 akan dilatih dan disekolahkan sehingga standar yang kita harapkan dapat tercapai," tuturnya.

Dia menegaskan, lulusan SMA hanya akan diterima untuk CPNS 2013 formasi tertentu saja. Sedangkan formasi administrasi tidak diberikan.

"Formasi administrasi tidak akan kita berikan lagi, baik lulusan SMA maupun sarjana. Kalau instansi membutuhkan tenaga administrasi bisa memberdayakan pegawai yang ada atau merekrut outsourching," tandasnya. (JPNN, Photo: Kaskus)

CPNS 2013 Kepri: Kepulauan Riau Perlu 1.000 CPNS

CPNS Kepulauan Riau 2013: Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan dan RB) Azwar Abubakar meminta Pemprov Kepulauan Riau mengusulkan kebutuhan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk tahun 2013. Hal ini disampaikan Azwar sempena kunjungannya ke Batam kemarin. 

“Kami akan minta daerah atau lembaga negara mengusulkan. Termasuk tentunya dari Kepri, silahkan mengusulkan jumlah kebutuhan CPNS untuk tahun depan,” ujar Azwar di Hotel Planet Hollyday, Batam, kemarin. Dia melanjutkan, “Tapi harus dianalisa. Tidak lebih dari 50 persen dari belanja pegawai di APBD. Jika tidak, usulan CPNS-nya ditolak,” tegasnya mengingatkan.

Menurut perhitungan Azwar, pada 2013 pemerintah hanya akan menerima 50-60 persen CPNS lewat jalur reguler, baru sisanya dari tenaga honorer. Pemerintah pusat melalui Kementerian PAN dan RB memang akan membuka penerimaan CPNS tahun 2013. Namun, prioritas untuk tahun tersebut adalah pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS, dengan syarat anggaran pegawai tersebut tidak lebih dari 50 persen dari APBD.

“Reguler untuk menggantikan yang pensiun, yang nanti mencapai sebanyak 120 ribu orang,” jelas Azwar. Dengan demikian, lanjutnya, di seluruh Indonesia nanti penerimaan CPNS dari reguler saja diprediksi akan mencapai sekitar 60-70 ribu orang. “Setengah sampai 60 persen dari yang pensiun itu direkrut penggantinya lewat reguler,” tambah Azwar.

Dijelaskan, tahun depan ada sekitar 530 ribu honorer yang angkat diangkat. Tentu dengan melalui rangkaian tes yang dilakukan, seperti kepribadian, pengetahuan dan wawasan kebangsaan. Dia tidak menapikan kuota penerimaan CPNS tahun ini diperkirakan akan meningkat tajam, namun dia beralasan moratorium akan berlaku 2012.

“Melonjak, tapi tetap harus sesuai ketentuan. Untuk menganalisis kebutuhan di daerah, saat ini sudah disiapkan 4.200 orang analis jabatan,” akunya.

Sementara Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemprov Kepri Buralimar menjelaskan, analisis dimaksud sudah dilakukan di beberapa dinas.

“Baru lima dinas yang sudah kita analisis, kebutuhan tahun depan sekitar 1.000 orang CPNS. Tapi, angka itu masih sementara. Nanti kebutuhan riilnya setelah biro organisasi selesai menganalisis berapa kebutuhan CPNS di Pemprov Kepri,” beber Buralimar, sembari menyebutkan dalam analisa tersebut akan disertai dengan beban kerja, analisis jabatan dan sebagainya, dan tentu saja besaran kuotanya tergantung pemerintah pusat

(Lingga Pos)

CPNS 2013, Ujian CPNS Berbasis Komputer Diterapkan

Ujian CPNS 2013: Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Eko Prasodjo, mengatakan kementeriannya akan menerapkan tes seleksi CPNS berbasis komputer.

"Mulai tahun depan, kami mencari cara yang baik, transparan, efektif, dan efisien. Salah satunya dengan menerapkan seleksi berbasis komputer," ujar Eko di Jakarta, Rabu.

Dengan metode seleksi tersebut, peserta bisa melakukan tes setiap harinya. Untuk tahap awal, akan diterapkan pada tenaga honorer.

Saat ini, kata Eko, Kementerian PAN dan RB sedang menyiapkan perangkatnya di seluruh provinsi di Tanah Air.

"Tahun ini sudah dibangun di delapan provinsi dengan kapasitas 50 orang," tambah dia.

Sedangkan 25 sisanya, akan dibangun pada 2013. Adapun anggaran yang dibutuhkan untuk tiap perangkat yakni Rp2,5 miliar untuk kapasitas 50 orang dan Rp3,7 miliar untuk kapasitas 100 orang.

"Untuk soal, kami akan bekerja sama dengan perguruan tinggi. Setidaknya ada 12 jenis soal di dalam satu perangkat komputer."

Dengan sistem komputerisasi tersebut, lanjut dia, peserta bisa mengetahui lolos atau tidaknya pada hari yang sama.

"Reformasi birokrasi dimulai dari proses seleksi. Kami berharap bisa mendapatkan pegawai yang kompeten dengan pola seleksi yang baik," harapnya. (Antara)

Ujian CPNS 2013 Menerapkan Computer Assisted Test (CAT)

Penerimaan CPNS 2013: Setelah sukses menjalankan tes CPNS 2012, pemerintah mulai menatap rencana tes serupa untuk periode Penerimaan CPNS 2013. Pemerintah sudah berancang-ancang jika tes CPNS 2013 yang dialokasikan untuk tenaga honorer kategori II itu bisa dijalankan setiap hari.

Wakil Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Wamen PAN-RB) Eko Prasojo mengatakan, tes CPNS tahun depan bisa dilaksanakan setiap hari asalkan program Computer Assisted Test (CAT) sudah berjalan. "Pengadaan CPNS dengan sistem ini lebih transparan, akuntabel, dan hemat biaya," katanya.

Eko mengatakan, saat ini pemerintah sudah berhasil mendirikan CAT sebanyak 12 unit. Seluruh CAT itu ada di kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) pusat dan BKN regional. Setiap program CAT yang sudah berdiri ini, memiliki kapasitas 50 peserta ujian.

Untuk membangun CAT dengan kapasitas 50 peserta ujian dibutuhkan anggaran Rp 3,7 miliar. Sedangkan untuk mendirikan CAT berkapasitas 100 peserta ujian, membutuhkan anggaran Rp 7,7 miliar. Awal tahun depan, pemerintah memasang target jaringan CAT sudah terpasang di 33 pemprov.

Uji coba Computer Assisted Test (CAT) di BKN (Photo: bkn.go.id)

Apa itu Computer Assisted Test (CAT) ?

Eko menerangkan, pelaksanaan teknis tes CPNS dengan memanfaatkan CAT mirip dengan uji kompetensi guru (UKG) yang beberapa waktu lalu dijalankan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud). "Peserta ujian CPNS langsung menjawab pertanyaan di komputer yang sudah terhubung dengan server induk," kata dia.

Eko mengatakan tes CPNS dengan CAT ini lebih akuntabel karena setelah menyelesaikan setiap peserta ujian akan mengetahui nilainya langsung. "Apakah nilai mereka melampaui passing grade atau tidak," ujar Eko. Setelah dinyatakan lulus passing grade tadi, kandidat CPNS masih harus melewati tes kompetensi bidang (TKB).

Dengan CAT Penerimaan CPNS Bisa Tiap Hari

Menurut Eko, tes CPNS menggunakan CAT ini bisa dijalankan setiap saat atau setiap hari. Dia mengatakan kondisi ini penting karena setiap hari ada PNS yang pensiun. "Dengan perbaikan ini, tidak ada lagi perpanjangan masa pensiun," kata dia. Eko mengingatkan jika instansi yang akan menggelar ujian CPNS setiap hari melalui jaringan CAT ini, tetap harus mendapatkan kuota CPNS baru dari Kemen PAN-RB dulu.

Eko mengingatkan meskipun tes CPNS tahun 2013 seluruhnya dialokasikan untuk tenaga honorer kategori II, tetapi tidak ada perlakukan istimewa. Dia menegaskan pelaksanaan tes tetap seperti tahun ini. Selain itu, persyaratan instansi yang memperoleh kuota CPNS baru dari kelompok tenaga honorer kategori II ini sama dengan tahun ini.

Eko mengatakan, instansi yang ingin bisa meminta jatah kuota CPNS baru dari formasi tenaga honorer harus melengkapi empat dokumen persyaratan. Empat dokumen itu adalah, dokumen analisis jabatan (anjab), analisis beban kerja (ABK), dan analisis postur PNS selama lima tahun ke depan. Diperkirakan, tahun depan ada 600 ribu lebih tenaga honorer kategori II yang berhak ikut tes CPNS.

"Yang perlu diingat, kuota CPNS baru hanya diberikan kepada instansi (pusat atau daerah, red) yang postur anggaran gaji pegawainya kurang dari 50 persen (dari APBN atau APBD, red)," tandasnya. Untuk menunjukkan postur gaji pegawai ini, instansi yang meminta jatah kuota CPNS wajib melayangkan dokumen khusus.

Sumber: JPNN/wan

CPNS Pagar Alam 2013-2014: Formasi CPNS Diajukan 782 Orang

 INGIN SUKSES DAN LULUS MELEWATI TES CPNS 2014? BEKALI DIRI ANDA DENGAN MAHIR CAT CPNS 2014 

KLIK GAMBAR...!!!

CPNS Pemko Pagar Alam 2013-2014: Formasi CPNS 2014-2015 Pagar Alam 2013 Diajukan 782 Orang meliput, Formasi Guru 61 orang, Kesehatan 126 dan Teknis sebanyak 595. Seiring berakhirnya moratorium (penghentian sementara) penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun ini, Pemerintah Kota (Pemkot) Pagaralam melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) segera mengajukan penerimaan CPNS Pagar Alam 2013. Sebanyak 782 formasi CPNS Pagar Alam 2013 akan diajukan ke Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara untuk memenuhi kebutuhan pegawai saat ini.

Dilansir dari Sripoku.com, Senin (24/9/2012), Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD), Yapani Rahim mengatakan, pengajuan jumlah formasi tersebut berdasarkan hasil verifikasi data dan analisis kebutuhan pegawai. Rencananya, dari 782 formasi CASN CPNS 2014 umum yang diajukan,  meliput, Formasi Guru 61 orang, Kesehatan 126 dan Teknis sebanyak 595.

“Namun untuk jumlah yang akan diterima tergantung persetujuan pihak pusat. Ya harapan kita 782 itu dipenuhi semua,” ujarnya. 

Wawan Septiawan

Tribun News

Informasi Ujian CPNS Honorer K2 Tahun 2013

Jadwal Ujian CPNS Honorer K2 direncanakan akan dilaksanakan pada bulan April 2013. Ujian honorer K2 ini adalah syarat pengangkatan tenaga honorer Kategori 2 (K2) menjadi PNS.

Bentuk Tes CPNS Honorer K2

Tidak berbeda dengan ujian CPNS kategori reguler/pelamar umum ujian CPNS honorer K2 juga dilakukan melalui dua tahapan tes, yaitu tes kompetensi dasar (TKD) dan tes kompetensi bidang (TKB).

Bentuk tes TKD CPNS Honorer K2 yang diberikan terdiri dari tiga bidang yaitu: Tes Karakteristik Pribadi (TKP), Tes Intelegensia Umum (TIU), Tes Wawasan Kebangsaan (TWK). Sedangkan tes TKB CPNS honorer K2 disesuaikan dengan bidang pekerjaan dan jurusan/formasi masing-masing peserta tes honorer K2. Misalnya jika guru akan diberikan tes TKB Guru, yaitu pengetahui dibidang keguruan, begitu juga dengan bidang pekerjaan lainnya.

Pelaksanaan tes TKD dan TKB CPNS honorer K2 ini akan dilakukan di hari yang sama. Jadi tidak ada jeda waktu yang panjang.

Nantinya hasil tes akan diolah oleh konsorsium perguruan tinggi negeri (PTN) di bulan yang sama dengan pelaksanaan ujian. Sedangkan penyerahan hasil pengolahan ujian kompetensi dasar dan bidang yang ditandatangani oleh konsorsium serta panitia seleksi nasional (Panselnas) kepada MenPAN&RB akan dilaksanakan pekan ketiga April

Soal Ujian CPNS Honorer K2

Saat ini pembuatan master soal oleh PTN sudah mulai dilakukan. Nantinya master soal dan formulir ujian kompetensi dasar (TKD dan TKB) ini akan diserahkan lebih dulu kepada Panselnas (Panitia Seleksi CPNS Nasional).

Jadi Panselnas yang akan menyerahkan master soal, formulis serta kunci jawaban ujian kompetensi dasar serta bidang kepada instansi untuk digandakan dan didistribusikan ke lokasi tes. Penyerahan ini akan diawasi ICW serta kepolisian. Jadi kalau terjadi kebocoran, pejabat pembina kepegawaian yang harus bertanggung jawab.

Jumlah Peserta Ujian CPNS Honorer K2

Adapun jumlah awal honorer K2 yang masuk ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah 652.458 orang. Jumlah tersebut berdasar data usulan tentang tenaga honorer dari 28 instansi pusat dan 487 instansi daerah. Namun setelah perekaman, jumlah tersebut berkurang menjadi sekitar 570 ribu.

Persiapan Menghadapi Ujian CPNS Honorer K2

Bagi peserta tes Ujian CPNS Honorer K2 Tahun 2013 karena proses seleksi harus dijalankan maka jika ingin lulus CPNS harus menyelesaikan soal CPNS honorer K2 dengan nilai melampaui ambang batas Passing Grade kelulusan CPNS honorer K2. Jadi yang terbaik mulai saat ini calon peserta ujian diharapkan sudah mempersiapkan diri dengan mempelajari soal-soal latihan CPNS. Silahkan belajar Latihan Soal CPNS Disini.

Ujian CPNS Honorer K2 2013 Sulit, Soal Ujian 3 Bentuk

Tingkat kelulusan ujian tulis atau tes kompetensi dasar (TKD) CPNS 2012 sangat rendah. Kondisi ini menjadi evaluasi penting pemerintah. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) meminta tenaga honorer kategori 2 (K2) mulai persiapan jelang Ujian CPNS Honorer K2 2013 tahun depan. Tingkat kelulusan Ujian CPNS Honorer K2 2013 Sulit Honorer K2 Diharap Mulai mempersiapkan diri mempelajari soal-soal latihan CPNS dari sekarang.

Sebagaimana diketahui, ujian tulis CPNS yang digelar 8 September lalu diikuti sekitar 165 ribu peserta. Hasilnya, hanya 40 ribu (35 persen) peserta yang nilainya melampaui passing grade dan berhak ikut tes lanjutan. Sisanya sebanyak 125 ribuan pelamar gugur.

Dari tingkat kelulusan yang rendah tadi, mulai muncul desakan supaya passing grade dipangkas. Terutama pada tes tulis Ujian CPNS Honorer K2 2013. Tetapi sampai sekarang pemerintah tetap bergeming. Skor passing grade saat ini dianggap pemerintah sudah ideal untuk menjaring calon PNS berkualitas. 

"Supaya tingkat kelulusan ujian tulis meningkat, harus mulai persiapan sejak sekarang," tutur Wamen PAN-RB Eko Prasojo seperti dikutip dari JPNN (27/9). Dia mengatakan jika tenaga honorer calon peserta tes CPNS mengetahui tiga bidang kompetensi yang diujikan.

Soal Ujian CPNS Honorer K2 Tahun 2013

Eko mengatakan, kompetensi utama yang menuntut kemampuan tinggi adalah wawasan kebangsaan. "Kemampuan wawasan kebangsaan perlu diperkuat," ucap dia. Apalagi kompetensi wawasan kebangsaan ini kerap menjadi penjegal kelulusan.

Dua bidang lain yang tidak kalah penting untuk diperhatikan adalah intelejensi umum dan karakteristik pribadi. Menurut Eko, dua bidang ini menjadi cermin kepribadian calon aparatur. Eko juga menanggapi soal desakan supaya passing grade ujian tulis CPNS dikurangi. Dia mengatakan, hasil tes tulis 8 September akan dievaluasi panitia nasional rekrutmen CPNS. "Tapi sampai sekarang insya"allah sama (passing grade tes tulis CPNS pelamar umum dan tenaga honorer K2, red)," jelas dia.

Sebagai catatan, skor passing grade kelompok lulusan SMA/sederajat bidang karakteristik pribadi adalah 25, skor intelejensi umun 5, dan skor wawasan kebangsaan 5. Lulusan DII/DII (27,5 - 7,5 - 7,5) serta lulusan SI ke atas (30 - 15 - 10). Jumlah tenaga honorer yang berhak mengikuti ujian CPNS tahun depan mencapai 600 ribu orang dengan kuota yang terbatas.

Latihan Soal CPNS Honorer K2

Sebagai persiapan menghadapi ujian CPNS Honorer K2 tahun 2013 diharapkan para peserta sudah mempersiapkan diri dari sekarang dengan cara latihan soal-soal CPNS ketiga bentuk soal Ujian CPNS Honorer K2 diatas. Untuk mempelajari Latihan Soal CPNS Honorer K2 ini anda bisa mempelajari soal-soal tahun sebelumnya.

Sebagai rekomendasi saat ini sudah ada paket latihan soal CPNS yang dikemas dalam bentuk software sehingga lebih mudah mempelajarinya. Honorer K2 bisa mendapatkan software latihan soal CPNS ini yang berisi paket interaktif soal CPNS wawasan kebangsaan, soal CPNS intelenjensi umum dan soal CPNS karakteristik pribadi ditambah ratusan materi pendukung. Untuk mendownload paket soal CPNS ini silahkan langsung kunjungi sumbernya disini.

Menteri: Kuota Lowongan CPNS Tahun 2013 Sebanyak 70.000 Formasi

Lowongan CPNS 2013: Kuota Lowongan CPNS Tahun 2013 Sebanyak 70.000 Formasi, Hasil Wawancara Viva News dengan Menteri Kemenpan RB Azwar Abubakar

Pekerjaan sebagai pegawai negeri masih sangat diminati. Ratusan ribu orang ikut seleksi tahun ini, meskipun formasi pegawai yang diterima sangat terbatas. Belanja bagi pegawai negeri, dan untuk urusan birokrasi, makan ongkos hampir separuh anggaran belanja negara.

Tapi, apakah birokrasi dan pelayanan publik membaik setelah reformasi? Sejak orde baru, birokrasi dituding lamban, dan sarang korupsi. “Masyarakat sudah muak, kalau kita enggak reformasi, kita yang direvolusi,” kata Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Azwar Abubakar.

Mantan Gubernur Aceh ini bersemangat bercerita tentang problem birokrasi, dan apa saja yang harus dibenahi. Pada 2016, misalnya, Indonesia mengalami ledakan pensiunan, dan harus siap dengan Rp160 triliun untuk dana pensiun. Beban negara meningkat, lalu apa jalan keluarnya?

Berbincang santai dengan VIVAnews, Selasa pekan lalu di kantornya, Menteri Azwar mengungkap semua persoalan itu secara blak-blakan. Berikut kutipannya.

Biaya birokrasi kita mahal sekali. Hampir separuh dari anggaran belanja daerah digunakan buat ongkos birokrasi. Apa saja target reformasi kementerian ini?

Kita ada 9 langkah. Tapi kita mulai dulu masalah nasional itu ada 3. Birokrasi yang tambun, boros dan tidak produktif. Kedua korupsi yang masih banyak. Ketiga infrastruktur kita sangatlah kurang. Tahun lalu itu dana untuk infrastruktur Rp60 triliun, atau 4,2 persen dari APBN. Itu masih terlalu kecil. Tapi, alhamdulillah, pada 2012 dengan sisa anggaran kita bisa tambah Rp30an triliun, sehingga total sekitar Rp100 triliun. Tahun depan pemerintah berani menambah anggaran hingga mencapai Rp150-160 triliun.

Soal besarnya belanja pegawai negeri, bagaimana?

Belanja pegawai itu rata-rata 40-50 persen dari total APBD. Itu luar biasa menurut saya. Memang itu termasuk guru. Guru kita juga banyak jumlahnya tapi tidak merata. Itu belum belanja aparatur, atau belanja pemerintah seperti gedung, dan lainnya. Yang bisa dipakai langsung hanya 20-30 persen.

Jadi secara teori, reformasi birokrasi itu area perubahannya di sekitar itu. Proses reformasi birokrasi dimulai tahun 2008. Ada 3 kementerian, yaitu Kementerian Keuangan, Mahkamah Agung, dan Badan Pemeriksa Keuangan. Pada 2009 ada 2 kementerian atau lembaga, 2010 ada 9, 2011 ada 20. Tahun ini rencananya 16 sampai 20 kementerian atau lembaga, tahun depan rencananya 20 sampai 24 .

Semua kementerian selesai tahun ini. Saya percepat 2 tahun, supaya serentak itu. Kalau untuk pilot project itu sudah cukup 2-3 tahun. Tapi kalau untuk menyelesaikan kan kita bisa bikin masif. Bahkan saya tambahkan tahun ini ada 33 propinsi dan 33 kabupaten minimal 33 kota.

Nah apa yang mendasari itu, tools-nya itu simpel. Jadi cara kita menilainya itu lebih disederhanakan. Sistem penilaiannya itu kita berikan dalam bentuk online. Siapa yang mau ikut kita kasih password. Jadi kita sudah launching sebelum puasa untuk 40 kementerian lembaga yang akan ikut, dan yang sudah ikut. Maksudnya dia bisa ikut menaikkan dari 30 persen, 50 persen sampai 70 persen. Ini kan bertahap. Jadi kita harapkan tahun ini lebih kurang 100 lembaga ikut. Pusat selesai, semua daerah sudah mulai masuk.

Artinya apa, sekarang malu jika tidak ikut. Itu capaian pertama. Kalau dulu kita yang gedor-gedor, sekarang jika mereka (Pemda) ketinggalan, mereka yang malu.

Apakah itu seperti self assessment yang sudah dilakukan di soal pajak?

Ya, tapi mungkin penilaian mandiri ya. Pertama kita berikan edukasi jika reformasi birokrasi ini adalah suatu keharusan. Masyarakat sudah muak, kalau kita enggak reformasi, kita yang di revolusi. Sekarang ini kan lamban, lama. Itu capaian secara umum, orang sudah tahu kalau itu harus. Sekarang di samping ini juga orang sudah mau cari yang namanya penilaian wajar tanpa pengecualian (WTP). Walaupun tidak menjamin tidak ada korupsi.

Terakhir mengenai zona integritas. Dari 36 kementerian, sudah ada langkah-langkah yang dilakukan menuju wilayah yang bebas korupsi. Jadi ada langkah-langkah kita lihat ada kemajuan atau tidak. Dari kesadaran sendiri mereka mau ikut atau tidak.

Kita ukur satu-satu dari berbagai langkah. Yang pertama itu evaluasi kementerian lembaga dan daerah yaitu struktur organisasinya. Kita sudah kasih otonomi seluas-luasnya kepada daerah. Maknanya tugas-tugas diserahkan kepada daerah yang tadinya di pusat. Harusnya kan pusat ini makin ramping tapi ini kok makin gemuk. Kecenderungannya itu menambah yang diperlukan tapi yang tidak diperklukan itu jarang mau dikurangi.

Alasannya, pertama masih mau terlihat gagah. Kedua, itu masih ada rasa tidak enak dengan bawahan sesama teman. Nah, jadi salah satu tugas dari reformasi birokrasi itu adalah membuat ia menjadi logis kembali sesuai dengan tugas mereka. Apa sih tugas yang harus dilakukan oleh pemerintah. Apa semua harus oleh pemerintah? Kan sebagian bisa ke swasta.

Apa tugas pemerintah pusat? Sebagian kan bisa daerah, apa sih tugas kedua-duanya sehingga nanti tidak berebut atau bahkan ditinggalkan keduanya. Ini mendasar, dan harus ditata kembali, namun bukan pekerjaan yang mudah.

Saya, untuk reformasi kementerian lembaga saya di depan, saja ajak Mendagri dan Pak Kuntoro Mangkusubroto, saya ajak diskusi pakar-pakar manajemen dan politik, ada Rhenald Kasali, dan Eep Safullah Fatah.

Peningkatan kesejahteraan PNS kan menghabiskan banyak biaya, apalagi tiap tahun selalu ada kenaikan gaji. Bagaimana pengaturannya?

Kalau gaji pokok PNS itu tidak bisa naik lagi, paling naik 8 persen sesuai inflasi saja setiap tahun. Misalnya kemarin yang dinaikkan itu tunjangan fungsional untuk peneliti. Jadi gaji peneliti senior tunjangannya cuma Rp1,4 juta, lalu dinaikkan hingga Rp3,2 juta. Namun remunerasinya bisa sampai Rp26 juta maksimal, tapi masih dibayar 40 persen.

Justru beban negara itu membayar dana pensiun yang tinggi. Sekarang tiap tahun negara membayar uang pensiun Rp 60 triliun. Pada 2016 sebesar Rp160 triliun, karena lebih banyak lagi yang pensiun. Pada 2016 itu Rp160 triliun. Itu lebih banyak karena banyak lagi yang pensiun.

Terkait itu, kita tengah mencari jalan keluar bersama Kementerian Keuangan, bagaimana merumuskan hal ini. Itu tidak bisa diutak-atik, untuk itu gaji pokoknya segitu-gitu saja. Tidak bisa naik lagi. Yang sekarang kita naikkan itu tunjangan kinerja atau remunerasi. Instansi yang mendapatkan itu yang ikut program reformasi birokrasi. Biayanya besar. Untuk remunerasi pusat saja memerlukan Rp45 triliun. Namun sekarang kan baru dibayar 50 persennya.

Tapi tunjangan remunerasi itu lebih besar dibanding gaji menteri ya?

Gaji menteri kan Rp19,6 juta. Sakit gigi kalau tamu datang mau minta sumbangan, hahaha. Cuma menteri kan mendapat rumah beserta isinya, listrik, bensin, mobil. Harusnya yang wajar itu gaji menteri Rp100 juta.

Bagaimana pola rekrutmen dan promosi PNS?

Rekrutmen yang bagus seperti Kementerian Luar Negeri, di mana nama calon PNS hingga tempat duduk sudah diberikan barcode khusus. Nah kalau dulu kan daerah boleh melakukan perekrutan pegawai. Ada juga yang menyimpang dengan memakai kedok kampus. Dalam proses ujian misalnya yang lulus 100, begitu diserahkan kepada kepala daerah diubah namanya menjadi 50 nama.

Nah inilah yang dijadikan lahan permainan uang hingga puluhan juta. Jadi seberapa besar suatu kabupaten membutuhkan pegawai? Karena saya pernah lihat anggaran gaji di daerah ada yang Rp4 miliar. Padahal kita yang di pusat 100 orang saja tidak sampai sebesar itu. Lalu uangnya untuk apa? Padahal uang sebesar itu bisa digunakan untuk membangun jembatan.

Untuk membendung hal negatif seperti itu, apakah ada pola baru rekrutmen?

Ya akhirnya kita minta 10 konsorsium kampus untuk membuat soal, melaksanakan ujiannya. Dibantu oleh Lembaga Sandi Negara, kepolisian untuk pengamanan tertutup hingga mengawal ke percetakan yang menang tender di tiap daerah. Ujiannya diawasi oleh polisi, ICW juga membantu. Lembar jawaban itu dibawa ke BPPT, dengan sistem komputer dipindai langsung dan dapat dibaca siapa yang lolos.

Berapa Calon PNS yang diterima? (Kuota Lowongan CPNS Tahun 2013 - Red)

Karena tengah berada di moratorium, yang kita terima itu tidak banyak, hanya yang penting-penting seperti guru, dokter, sipir lembaga pemasyarakatan, jadi sangat selektif. Untuk tahun ini total 13 ribu yang dibutuhkan, namun yang mendaftar 200 ribu. Tahun depan kita menerima 70 ribu PNS, atau 50 persen dari yang pensiun. Jika dulu kan misalnya yang pensiun 100 orang, kita menerima 100 orang. Kita sekarang sudah mulai downsizing.

Secara keseluruhan berapa jumlah PNS saat ini?

Pada 2011, itu 4,7 juta pegawai pusat dan daerah. Karena kita tidak menerima pegawai baru selama setahun sekarang 4,57 juta karena terdapat pensiun 130 ribu. Nah sekarang kita terima cuma 13 ribu, berarti kan turun lagi. Tahun depan 70 ribu harus ada karena butuh untuk pergantian.

Di daerah kadang ada bupati memanfaatkan pegawainya untuk kepentingan politik agar terpilih kembali, atau mengangkat kerabatnya untuk menjadi PNS?

Hasil yang diolah BPPT itu kita serahkan ke bupati dan Badan Kepegawaian Negara. Jadi jika menangkat di luar yang kita tetapkan, kita tidak memberikan nomor induk pegawainya. ?Lalu siapa yang memberikan formasi? Jika dulu bupati datang, saya meminta 100 pegawai lalu bupati meminta 200 tambahan, masih bisa negosiasi. Jika sekarang tidak. Formasi itu ditentukan oleh beban kerja, analisa jabatan. Kebutuhannya jenis pekerjaan apa, golongan apa, apakah dibutuhkan sarjana, dimana mau ditempatkan. Jadi tidak boleh lagi penempatan dilakukan sesuka hati.

Dulu di zaman Soeharto, PNS tugasnya bisa pindah antar daerah. Sekarang apakah pola itu masih berjalan?

Dulu pemerintah itu sentral. Nah sekarang kan tidak seperti itu. Orang harus terus berputar. Masa masuk di Garut, pensiun di Garut. Tidak ada kemajuan. Untuk itu sistem promosi harus terbuka dan melalui assessment centre.

PNS ini sangat diminati karena gajinya tinggi, terus naik tiap tahunnya. Kadang lebih menarik dibanding swasta?

Kalau saya jujur, pegawai negeri kita ini cukup 3,5 juta saja. Separuhnya guru. Sistem pegawai ke depan ini ada pegawai tetap, ada pegawai kontrak. Kadang lebih bagus pegawai dikontrak sampai 5 tahun terus sampai 3 kali tapi memiliki pensiun sama dengan PNS. Nanti kita usahakan ada kontrak individual. Nanti akan ada 3 kelompok, PNS biasa, ada yang kontrak 5 tahun, dan kontrak per tahun

Bagaimana dengan reformasi pelayanan publik?

Pelayanan publik ini yang langsung dirasakan. Jadi penerapan manajemen mutunya, ada SOP nya setiap kantor mesti buat. Berapa lama syaratnya, apa biayanya itu minimal.

Pola kedua ini pelayanan satu pintu. Pelayanan terpadu. Di Aceh ada tapi saya lihat masih berat. Tapi di Surabaya saya lihat ada 17 kantor digabung jadi 1 kantor saja. Satu orang komandannya eselon 3 pegawai 20 orang melayani lebih dari 200 jenis layanan.

Dengan adanya PP tentang Pelayanan Publik, masyarakat bisa komplain jika tidak dilayani dengan baik. Tiap instansi harus membentuk unit pelayanan pengaduan publik. Pengaduan itu ditembuskan ke ombudsman dan Kementerian PAN dan Reformasi Birokrasi.

Sumber: Viva News

Nezar Patria, Alfin Tofler, Nur Farida Ahniar, Mohamad Teguh
Photo: Tribun News

Kabupaten Kubu Raya Membutuhkan 2000 Guru

Bupati Kabupaten Kubu Raya, Muda Mahendrawan, menyatakan bahwa kebutuhan tenaga guru dan kesehatan di kabupaten itu bersifat mendesak karena sampai saat ini dua bidang tersebut masih sangat minim.

"Tidak bisa dipungkiri bahwa sampai saat ini Kubu Raya memang masih memerlukan banyak tenaga pengajar. Demikian dengan tenaga kesehatan," kata Muda di Sungai Raya, Sabtu.

Dia menuturkan, dengan adanya polemik penerimaan CPNS di Kubu Raya tahun 2010 lalu, jelas mengakibatkan kabupaten yang dipimpinnya belum bisa melakukan penambahan untuk tenaga pengajar dan kesehatan.

"Kemungkinan yang kita butuhkan adalah sebanyak 2.000 tenaga guru khusus di wilayah Kabupaten Kubu Raya ini. Apalagi banyak juga yang akan pensiun di tahun ini dan tahun depan," tuturnya.

Muda juga mengatakan, untuk jumlah tenaga guru yang dibutuhkan dan dihitung secara rasional tentu Kubu Raya saat ini sangat jauh yang diharapkan.

Dia mengungkapkan, penambahan guru dan tenaga kesehatan tersebut seharusnya sudah dilakukan sejak tahun 2010 lalu, sehingga tidak ada lagi dalam satu sekolah hanya ada satu sampai tiga orang guru saja yang memberikan materi pendidikan.

Sementara itu, Plt Dinas Kesehatan Kubu Raya, Titus Nursiwan mengatakan, bahwa untuk tenaga medis di Kabupaten Kubu Raya memang sangat minim. Terlebih lagi untuk tenaga perawat.

"Junlah perawat yang sangat minim sekali. Dan selama ini kita hanya menggunakan tenaga PTP daerah saja untuk menutupi kekerungan jumlah tenaga medis,"`katanya.

Jika bicara kekurangan, lanjutnya, bukan hanya perawat saja, bahkan bidan,kesehatan lingkungan dan dokter juga masih minim untuk Kubu Raya.

"Jumlah perawat, dokter dan bidan yang ada saat ini jauh dari permintaan pasien yang ada,"ujarnya.

Menurutnya, untuk tahun ini diperlukan sekitar 800 lebih tenaga medis sementara pengajuan CPNS pada tahun 2010 hanya 71 pegawai.
Sumber : Antara